[17:03, 29.03.2023] Turgay Ayhan: Öz Gıda İş Sendikası olarak, Çaykur mevsimlik işçilerinin çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve kadroya geçirilmesine yönelik yıllardır yoğun bir mücadele verdiklerini ve HAK-İŞ Konfederasyonu ile diğer bazı iş kollarında da bulunan geçici ve mevsimlik işçi sorununun çözümü ile ilgili Çalışma Bakanlığı nezdinde özellikle son 1 yıldan bu tarafa büyük bir emek ve çaba harcandığını ifade eden Kandemir, “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Vedat Bilgin’in bakanlığa gelir gelmez kamuoyuna yapmış olduğu açıklamada yıllardır kangren haline gelmiş olan geçici mevsimlik işçi sorununu kökünden çözüleceği ve bu meselenin tarihe karışacağı vaadinde bulunmuştu. Sayın Bakanın bu açıklaması Çaykur işçileri olarak bizleri son derece umutlandırdı.
Çaykur işçilerinin taleplerini karşılamıyor!
Devletimizin bakanının açıklamasına inanmayıp da ne yapacağız. Sayın Bakanın bizi umutlandıran bu açıklamasına karşı yine de rehavete kapılmadık. Bakanımızın elini de güçlendirmek amacıyla hem milletvekilleri hem de diğer bütün ilgililer nezdinde Çaykur işçilerinin sorunlarını dile getirmeye ve gündemde tutmaya devam ettik. Çabalarımızın sonucunda geçici ve mevsimlik işçi sorunun çözümüne ilişkin kanun teklifi Meclis’e gönderildi. Ancak, geçici ve mevsimlik işçilerle ilgili hazırlanan kanun teklifinde, kamuda çalıştırılan geçici işçilerin çalıştırılabilecekleri sürenin 11 ay 29 güne çıkartılmış olması, Çaykur işçilerinin nihai taleplerini hiçbir şekilde karşılamamaktadır.” dedi.
Hepimiz için sevindirici oldu
Mevsimlik işçilerin bir kısmının kadroya alınmasına dair verilen kanun teklifini paylaşan Kandemir, “Hak-İş Konfederasyonumuz ile birlikte Bakanlık ve Meclis Komisyonu nezdinde yoğun müzakereler yürüttük. Bunun neticesinde, 27 Mart 2023’te toplanan komisyonda, kanun teklifinde belirtilen, işçilerin deneyim sahibi oldukları mevcut işyerlerinde kıdem süresi esasına dayalı olarak sürekli işçi olarak istihdam edilebilmeleri şeklindeki ibare; kadro sayısı 800’e kadar düşen Çaykur’un mevcut kadro sayısının yönetimin talebi halinde büyük oranda artırabilmesinin önünü açmıştır. Bu karar mevsimlik işçilerin önemli bir kısmının kadroya alınmasını sağlayacak olması yönüyle hepimiz için sevindirici olmuştur. 5620 sayılı yasanın Geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılması maddesine göre çalışma sürelerinin 9 ay 29 güne uzatılması Maliye Bakanlığının uhdesindeydi. Yeni kanun teklifinde ise çalışma süresi 11 ay 29 güne uzatılırken, bu sürenin belirlenmesindeki yetki Maliye Bakanlığından alınarak idare, kurum ve kuruluşun bağlı veya ilgili olduğu bakanlığa verilecektir. Bu değişikle, geçici işçilerin 11 Ay 29 güne kadar çalıştırılabilecek olmaları, bunun da işverenin insiyatifine bırakılacak olması, hem kurumlar arasında farklı uygulamalara neden olacak hem de işçilerin çalışma süreleri işverenin iki dudağı arasına mahkûm edilmiş olacaktır. Bu uygulama, çalışma barışını ve huzurunu bozan, iş verimliliğini düşüren sonuçlara yol açacaktır.” dedi.
Amasız, fakatsız ve ayrımsız kadro hakkı
Kandemir açıklamasını şöyle sürdürdü; “Çalışma hayatı huzurlu olursa, çalışma hayatında işçi, işveren, devlet arasındaki ilişkide emeğin hukukunu koruyan bir yaklaşım hâkim olursa mevcut sorunlar ancak çözülebilir. Kanun teklifi bu şekilde yasalaşırsa, bugüne kadar verilmiş olan sözler yine havada kalacak, devletin ciddiyetine, kurumların güvenilirliğine halel getirecek, bakanımızın vaat ettiği gibi sorunlar kökünden çözülmeyecektir. Geçici işçilik hakkaniyetle, adaletle ve eşitlik ilkesiyle bağdaşmıyor. Geçici işçiler, yaşamlarını çalıştıkları işten elde ettikleri gelirle idame ettirmeye çalışıyor. Geçici işçiler hayatı yarım yamalak yaşıyor, en temel insani ihtiyaçlarını geçiştirmek zorunda kalıyor. Elinizi vicdanınıza koyun; bu insanlar, yaşadığımız hayat pahalılığı ve bu ekonomik koşullarda çalışmadıkları 6 ay boyunca hayatlarını nasıl sürdürecek? Yarım çalışma ile emeklilik haklarını nasıl elde edecek? Hükümetin yapması gereken tek şey; geçici işçilerin kadro talebini kayıtsız ve şartsız yerine getirmesidir. Öz Gıda İş olarak, bu yanlıştan bir an önce dönülmesini, tüm geçici işçilerin beklentilerinin tümüyle karşılanmasını bir kez daha yineliyoruz. Geçici işçi sorununa yarım yamalak değil, tam çözüm sağlanmalıdır. Çaykur’daki tüm işçilerimize amasız, fakatsız ve ayrımsız kadro hakları ve özlük hakları verilmelidir!”